Avrupa Parlamentosu (AP), Avrupa Birliği (AB) ülkelerindeki büyük şirketlerin idare heyetlerinde bayan sayısını arttırmayı amaçlayan mevzuatı kabul etti. AP üyeleri Strazburg’daki oturumda, 10 yıl süren müzakerelerin akabinde uzun vakittir beklenen önlemleri onayladı. Yeni kurallar, Temmuz 2026’ya kadar halka açık şirketlerdeki icracı olmayan yönetici durumlarının en az yüzde 40’ının ya da tüm yönetici konumlarının üçte birinin bayanlar tarafından doldurulmasını hedefliyor.
‘CAM TAVANI KIRACAK BİR YASAYA SAHİP OLACAĞIZ’
AB’nin yürütme organı olan AB Kurulu yaptığı açıklamada, “Bu uzun vakittir beklenen ve toplumsal cinsiyet eşitliğinde bir atılım olarak kutlanması gereken bir andır. Artık borsada süreç gören şirketlerin idare konseylerindeki cam tavanı kıracak bir AB maddesine sahip olacağız” sözlerine yer verdi.
AB’ye üye 27 ülkede, ortalama olarak şirketlerdeki idare şurası üyelerinin yalnızca yüzde 30’unu bayanlar oluşturuyor. Fakat bu sayı üye ülkeler ortasında önemli farklılıklar gösteriyor, Fransa’da yüzde 45 iken Kıbrıs’ta yüzde sekize kadar iniyor. Halihazırda Avrupa’daki en büyük şirketlerin 10’da birinden daha azının zirve yöneticisi bayan. Yeni düzenlemeler uyarınca AB üye ülkeleri gayelere ulaşamayan şirketlere para cezaları ya da kamuoyunda isimlerinin duyurulması üzere “etkili” cezalar uygulayabilecek.
Düzenlemeye nazaran borsaya kayıtlı şirketler, cinsiyet istikrarına dair raporları her yıl güncelleyecek, çalışan sayısı 250’den az olan şirketler düzenlemeden muaf tutulacak. Düzenlemede seçim prosedürlerinde liyakatın temel kriter olmaya devam etmesi gerektiğine de vurgu yapıldı.
‘NİHAYET BAYANLARA ADİL BİR BAHT VERİYORUZ’
Yeni düzenlemenin öncülüğünü yapan Avusturyalı AP üyesi Evelyn Regner, “Nihayet bayanlara üst seviye kurumsal durumlarda yer almaları için adil bir talih veriyoruz. Bayanların zirve noktalara gelmelerinin önündeki esas mahzurlardan birini, gayrı resmi erkek ağlarını ortadan kaldırıyoruz. Bundan bu türlü yetkinlik daha değerli olacak” dedi. (DW Türkçe)
